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BITE Bewerbemanagementsystem
Die Bewerbermanagement Software von BITE unterstützt Unternehmen umfangreich und zielführend während des kompletten Recruiting-Prozesses.
Verarbeitungsunternehmen
BITE GmbH, Magirus-Deutz-Straße 12, 89077 Ulm, Deutschland, Tel: +49 (0)731/141150-0, E-Mail: info@b-ite.de
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Das Bewerbemanagementsystem von der BITE GmbH erhebt mithilfe von Cookies folgende Daten:

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  • pk_ref: Wird verwendet, um festzustellen, von welcher Herkunftswebsite (Referrer) der User gekommen ist, um auf unsere Website zuzugreifen.
  • pk_ses: Wird genutzt, um Seitenabrufe des Besuchers während der Sitzung nachzuverfolgen
  • bjp: Für Darstellung/Anzeige des Bewerbungs-Formulars.
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Eye-Able
Eye-Able stellt visuelle Anpassungsmöglichkeiten der Seite für eine besser Zugänglichkeit zur Verfügung.
Verarbeitungsunternehmen
Web Inclusion GmbH Gartenstraße 12c 97276 Margetshöchheim
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  • Individuelle Anpassung der visuellen Oberfläche durch den Nutzer, um so eine bessere Wahrnehmbarkeit zu ermöglichen.

Eye-Able® ist eine Software der Web Inclusion GmbH, um allen Menschen einen barriere-reduzierten Zugang zu Informationen im Internet zu gewährleisten. Die dafür notwendigen Dateien wie JavaScript, Stylesheets und Bilder werden dafür von einem externen Server geladen. Eye-Able verwendet bei einer Aktivierung von Funktionen den Local Storage des Browsers, um die Einstellungen zu speichern. Alle Einstellungen werden nur lokal gespeichert und nicht weiter übertragen.

Nur für diese Zwecke nutzt die Software Eye-Able® Dienste von IONOS (Anbieter: 1&1 IONOS SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur, Germany). Um Angriffe abzuwehren und unseren Service in nahezu Echtzeit zu Verfügung zu stellen nutzt Eye-Able® das Content Delivery Network (CDN) von BunnyWay d.o.o. (Cesta komandanta Staneta 4A, 1215 Medvode, Slovenia). Der Einsatz erfolgt zum Zwecke der Vertragserfüllung gegenüber unseren Kunden (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) und im Interesse einer sicheren, schnellen und effizienten Bereitstellung unseres Online-Angebots durch einen professionellen Anbieter (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Alle übermittelnden Daten und Server verbleiben zu jedem Zeitpunkt in der EU, um eine datenschutzkonforme Verarbeitung nach DSGVO zu ermöglichen. Die Web Inclusion GmbH erfasst oder analysiert dabei zu keinem Zeitpunkt personenbezogenes Nutzerverhalten oder andere personenbezogenen Daten.

Um die datenschutzkonforme Verarbeitung zu gewährleisten, hat die Web Inclusion GmbH Verträge über eine Auftragsverarbeitung mit unseren Hostern IONOS und BunnyWay abgeschlossen.

Weitere Informationen finden Sie in den Datenschutzerklärungen:
eye-able.com/datenschutz/
www.ionos.de/terms-gtc/terms-privacy
bunny.net/privacy

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Es wurden 693 Ergebnisse in 4 Millisekunden gefunden.
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Brunnenmatt_Satzung.pdf

BA/2 nach Osien verlaufend, bis zut WestEirenze oes Grundstücks Lgo. I'lr. 154. Im Osten: Durch die Westgrenze des Grundstücks Lgb. Nr. 154 auf ej-ne Länge von 5,OO m nach Süden verlaufend, einer neu zu[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 1,25 MB
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Zuletzt geändert: 09.01.2024
Steinenhaeldele_Satzung.pdf

Grundstücke Flst.-Nr. 1469 und 1470 lm Westen: Westgrenze des Grundstückes Flst.-Nr. 1470, im weiteren Verlauf die Westgrenze der Grundstücke Flst.-Nr. 59712 und 597/1 sowie die Westgrenze des Grundstückes Flst [...] des Grundstückes Flst.-Nr. 1463, Westgrenze der Grundstücke Flst.-Nr. 1465 und 1466, im weiteren Verlauf die Ostgrenze der Grundstücke Flst.-Nr. 1467, 146812, 146811, 1469. Der Bebauunqsplan besteht aus[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 690,81 KB
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Zuletzt geändert: 10.01.2024
Tarifverträge

Gewerkschaft bis zu dem Zeitpunkt an den Tarifvertrag gebunden, bis zu dem der Tarifvertrag durch Zeitablauf oder durch eine Kündigung von Seiten des Arbeitgeberverbands oder der Gewerkschaft endet (sogenannte [...] können auch keine abweichenden Regelungen zum Nachteil eines Arbeitnehmers getroffen werden. Nach Ablauf des Tarifvertrags wirkt dieser nach, bis eine neue Abmachung getroffen wird (sogenannten Nachwirkung) [...] erklärt wurde. Achtung: Abweichungen zu Ungunsten der Beschäftigten von Tarifnormen während der Laufzeit eines Tarifvertrags sind nur zulässig, wenn dies ausdrücklich im Tarifvertrag vereinbart ist. Ansonsten[mehr]

Zuletzt geändert: 27.08.2024
Muehlenmatt_II__2._AEnderung_Begruendung.pdf

Flst.Nr. 2958 befinden sich zrvei Quellaustritte, die in südlicher Richtung offen ablaufen und im rveiteren Verlauf bereits heute in der Kanalisation gefaßt werden. Um eine uneingeschrtinkte Überbauung [...] der überbaubaren Grundstücksfläche gefaßt und verdolt rverden. Außerhalb der Baufläche ist der Quellverlauf offen zu fuhren. Die Einzelmaßnahmen sind in einem hydrogeologischen -4 Gutachten festzulegen[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 1,70 MB
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Zuletzt geändert: 02.02.2024
20230822_Umwelterklaerung_EB_Abwasser2023.pdf

Seite 19 von 31 3. Abwasserkonzentrationen im Jahresverlauf 2022 Trotz teilweise starken monatlichen Schwankungen im Zulauf, blieben die Stofffrachten im Ablauf auf gleichbleibend niedrigem Niveau, wobei [...] Sonderbauwerke im Kanalnetz, Pumpwerke, Regenüberlaufbecken Betrieb, Unterhaltung Überwachung Indirektein- leiter, Analytik Bergsee, Überwachung und Kontrolle Zulauf Schweiz Umweltmanagementbeauftragter Arbeits- [...] der Abwasserfrachten Im Zulauf sind bei CSB, Nges und Pges innerhalb des Berichtszeitraums geringfügig variierende Stofffrachten zu verzeichnen. Bei den Schadstofffrachten im Ablauf bei CSB, Nges und Pges[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 1,99 MB
Verlinkt bei:
Zuletzt geändert: 25.08.2023
Befristete Beschäftigungsverhältnisse

befristete Arbeitsvertrag als unbefristet gilt. Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses Befristete Arbeitsverträge enden ohne Kündigung mit dem Ablauf der vertraglich vereinbarten Zeit. Eine ordentliche [...] Bedingungen können Arbeitsverhältnisse von vornherein zeitlich begrenzt werden. Sie enden dann durch Fristablauf oder durch die Erreichung eines bestimmten Zweckes. Für eine auflösende Bedingung des Arbeitsv[mehr]

Zuletzt geändert: 27.08.2024
20240722_GR-Ö_TOP10_Anhang_Begründung_Kloster.pdf

......................................... 3 1.4 Planungsverfahren/Verfahrensablauf.....................................................................3 2 INHALT DER BEBAUUNGSPLANÄNDERUNG.............[mehr]

Dateityp: PDF-Dokument
Dateigröße: 2,56 MB
Verlinkt bei:
Zuletzt geändert: 30.07.2024
Weiterbildung im eigenen Beruf

sichern, ist trotz beziehungsweise aufbauend auf einer abgeschlossenen Ausbildung in einem Beruf eine laufende berufliche Weiterbildung erforderlich. Besonders wenn Sie arbeitslos oder Arbeit suchend sind, ist [...] um als Berufsrückkehrer oder Berufsrückkehrerin über die dann aktuellen Anforderungen auf dem Laufenden zu sein. Auch wenn Ihr Arbeitsplatz sicher ist, sollten Sie sich regelmäßig weiterbilden. Ohne [mehr]

Zuletzt geändert: 27.08.2024
Kündigungsschutz für Schwangere und Mütter

Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unzulässig. Dies gilt auch vier Monate nach einer Fehlgeburt nach der zwölften [...] Bescheid. Bei befristeten Arbeitsverträgen kann sich der Arbeitgeber auf die Befristung berufen. Nach Ablauf der Frist ist daher keine Kündigung erforderlich und damit auch kein Kündigungsschutz vorhanden.[mehr]

Zuletzt geändert: 27.08.2024
Bauvorhaben im Kenntnisgabeverfahren anzeigen

informieren Sie die zuständige Stelle über das Bauvorhaben. Hat niemand etwas dagegen, können Sie nach Ablauf einer Frist damit beginnen. Das Verfahren ist sinnvoll, wenn das Bauvorhaben den Festsetzungen des [...] Bauausführung darf nicht von den zur Kenntnis gegebenen Entwürfen abweichen. Sie können in der Regel nach Ablauf eines Monats nach Eingang der vollständigen Bauvorlagen bei der Gemeinde mit dem Bau beginnen. Ist[mehr]

Zuletzt geändert: 14.10.2024